BLOG

HR Nieuws, blogs en updates

Arbeidsongeschikt tijdens vakantie 

Het is weer vakantietijd! Een heerlijke tijd, maar helaas kunnen medewerkers ook te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie, waardoor genieten er niet meer bij is. 

 

Hoe te handelen bij ziekmelden van medewerkers: 

-Ziekte tijdens vakantie moet uiterlijk binnen 24 uur gemeld worden aan de werkgever. Communiceer vooraf hoe je wil dat er wordt ziekgemeld: bij de leidinggevende, de arbodienst en/of HR. Geef de contactgegevens van de betreffende contactpersonen door; 

-De medewerker moet na de vakantie een doktersverklaring overleggen aan HR met het behandeladvies en de herstelverwachting. Bewijzen van behandeling dient de medewerker desgevraagd te kunnen overleggen; 

-Laat je medewerker na de vakantie direct oproepen bij de bedrijfsarts zodat de gezondheidstoestand achteraf kan worden beoordeeld en of de medewerker weer(gedeeltelijk) kan werken. De bedrijfsarts kan bepalen of de vakantiedagen als ziektedagen aangemerkt moeten worden. 

 

Neem de afspraken rondom ziekmelden tijdens vakantie ook op in het bedrijfsreglement en laat hiervoor tekenen. 

 

#bedrijfsarts #ziekte #arbeidsongeschiktheid #ziektijdensvakantie #ziekmeldentijdensvakantie #bedrijfsreglement #dokter #doktersverklaring

Aanpassing AOW-leeftijd definitief

De wetgeving rondom AOW-leeftijd is definitief geworden voor medewerkers geboren voor 31 december 1957. De AOW-leeftijd zal minder snel stijgen dan eerder bepaald. De AOW-leeftijd van de groep geboren na 31 december 1957 is nog niet bekend, omdat deze afhangt van de levensverwachting. Voor elk jaar dat deze toeneemt wordt 8 maanden langer doorgewerkt.

-In 2020 en 2021 is de AOW-leeftijd 66 jaar + 4 maanden

-In 2022 is de AOW-leeftijd 66 jaar + 7 maanden
-In 2023 is de AOW-leeftijd 66 jaar + 10 maanden

-In 2024 is de AOW-leeftijd 67 jaar

Zelf je (geschatte) AOW-leeftijd berekenen kan door het ingeven van je geboortedatum via de website van het SZW.

#AOW-leeftijd #AOW

Het voorkomen en omgaan met burnout

Naar schatting 10% van de medewerkers heeft burnoutgerelateerde klachten. Wat kun je doen om een burnout te voorkomen en hoe kun je omgaan met burnoutklachten. Lees hier onze blog

#burnout #burnoutvoorkomen

Minimumloon 1-7-2019


Per 1 juli 2019 stijgt het bruto wettelijk minimumloon naar €1.635,60 per maand. Voor jongeren geldt het minimumjeugdloon.
Het minimumuurloon hangt af van de lengte van een fulltime werkweek in de organisatie. Veel bedrijven kennen een eigen loonschaal of bedrijfseigen regeling met een salaris dat boven het minimumloon ligt. Als er geen cao van toepassing is moet de werkgever tenminste het wettelijk minimumloon betalen.

Als je loon lager is dan het minimumloon kun je je werkgever aanspreken op het verhogen van het loon en het met terugwerkende kracht betalen van achterstallig loon. Als het niet wordt aangepast kun je terecht bij de Inspectie SZW of ermee naar de kantonrechter gaan.

#mimimumloon #minimumjeugdloon #minimumloon2019

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)


Onlangs is de wel WIEG ingevoerd voor extra geboorteverlof voor de partner: Geboorteverlof wordt vanaf begin 2019 een hele week volledig doorbetaald. Partners kunnen dat verlof in de eerste vier weken na de bevalling opnemen.


Per 1 juli 2020 kunnen partners daarnaast binnen 6 maanden na de geboorte van het kind tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen met een uitkering vanuit het UWV van 70% van het dagloon (tot maximaal 70% van het maximumdagloon). Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Het verlof moet in hele weken worden aangevraagd. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.


Wordt het kindje op of ná 1 juli 2020 geboren, dan krijgt de partner recht op het aanvullend geboorteverlof en de uitkering.



#WIEG #geboorteverlof #baby #kinderen

De piramide van Lencioni over de 5 frustraties van teamwork:


1. Vertrouwen versus onkwetsbaarheid

De basis van de piramide van Lencioni, het fundament, bestaat uit vertrouwen. Wanneer dit fundament wegvalt zal het team uiteenvallen. Het leren kennen van teamleden is een goed begin. Op deze manier komen collega’s meer over elkaars privéleven te weten, hun normen en waarden en wordt het uitspreken van sterke of zwakke punten van iemand gemakkelijker.


2. Constructieve conflicten versus kunstmatige harmonie

Deze zorgen net als in een andere relatie voor een sterkere band, mits ze worden uitgesproken.Stevige discussies worden echter te vaak uit de weg gegaan, terwijl die juist bijdragen aan een goed functionerend team. 


3. Betrokkenheid versus vaagheid

Wanneer teamleden betrokken zijn schept dat duidelijkheid en steun. De mate van betrokkenheid van teamleden kan alleen hoog zijn wanneer de eerste twee levels van de piramide aanwezig zijn in het team. 


4. Verantwoordelijkheid versus lage standaard

In individuele zin komt het neer op het nemen van verantwoordelijkheid voor het gedrag, houding en resultaten. Verder heeft het team een verantwoordelijkheid als geheel.


5. Resultaten versus status en ego


Bron: https://www.toolshero.nl/leiderschap/piramide-van-lencioni/#

#Teamwork #Lencioni 

Disclaimer

Disclaimer: HRAdviesOnline.com besteedt zorg aan de samenstelling en het onderhoud van de website. Aan de op deze site geboden informatie en/of diensten kunnen door de gebruiker evenwel geen rechten worden ontleend, die worden geheel voor eigen risico gebruikt. De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
HRAdviesOnline.com is niet aansprakelijk voor schade (mede) veroorzaakt door het op elektronische wijze aanbieden en verzenden van gegevens en/of door technische storingen. Informatie verzonden aan HRAdviesOnline.com via de formulieren op de website van HRAdviesOnline.com is niet beveiligd en wordt als niet vertrouwelijk beschouwd.